FC: EED Les Entreprises En difficulté
Intervenir efficacement dans la gestion des entreprises en difficulté
Formation créée le 20/10/2025. Dernière mise à jour le 06/02/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
16 heures (2.5 jours)Accessibilité
OuiFC: EED Les Entreprises En difficulté
Intervenir efficacement dans la gestion des entreprises en difficulté
Dans un environnement économique où les entreprises, toutes tailles confondues, sont confrontées à des difficultés structurelles, financières ou conjoncturelles, la capacité à anticiper, diagnostiquer et accompagner des situations complexes est devenue une compétence stratégique différenciante pour un Expert-Gestion. Par exemple, au premier trimestre 2025, près de 17 900 entreprises en France ont été touchées par des procédures judiciaires — incluant sauvegarde, redressement ou liquidation — reflétant l’ampleur des fragilités économiques que peuvent rencontrer les dirigeants aujourd’hui. Cette formation a été conçue pour structurer une approche professionnelle complète de l’accompagnement des entreprises en difficulté, en s’appuyant sur les pratiques de terrain et les dispositifs institutionnels disponibles, tels que les conseillers départementaux aux entreprises en difficulté, les dispositifs de médiation ou les procédures collectives adaptées. Elle permet aux participants de maîtriser les étapes clés d’un accompagnement stratégique : depuis l’identification des signaux de fragilité et l’analyse rigoureuse des leviers de performance jusqu’à la construction d’un plan d’action personnalisable et pilotable. Le parcours alterne apports méthodologiques, étude de cas réels inspirés de situations observées sur le marché et ateliers pratiques, pour développer une posture d’expert capable de proposer des solutions concrètes et argumentées, alliant dimension financière, organisationnelle et humaine. À l’issue de la formation, chaque Expert-Gestion dispose d’un cadre d’intervention structuré, d’outils adaptés aux enjeux actuels de la reprise d’activité ou du rebond, et d’une capacité renforcée à accompagner durablement les dirigeants dans les périodes les plus critiques. Les participants sortent ainsi avec une expertise immédiatement mobilisable, indispensable dans un contexte où la préparation, l’anticipation et la stratégie d’accompagnement sont des facteurs clés de réussite pour préserver l’emploi, sécuriser les projets et restaurer la stabilité économique.
Objectifs de la formation
- Identifier les signes de difficulté d’une entreprise et poser un diagnostic clair
- Comprendre les procédures préventives et collectives et leurs implications
- Préparer un dossier de cessation de paiement adapté à chaque contexte
- Accompagner le dirigeant dans la gestion de la procédure
- Sécuriser la relance et prévenir les récidives
Profil des bénéficiaires
- Experts-Gestion du réseau GCL en activité
- Expérience en gestion d’entreprise
- Connaissances de base en comptabilité et analyse financière
Contenu de la formation
Bloc 1: Introduction et cadrage
- Comprendre la notion de difficulté d’entreprise et ses causes principales
- Identifier les signaux faibles et réaliser un diagnostic global (financier, humain, stratégique)
- Présentation du cadre légal : cessation de paiement, prévention, alerte ;
- Tour d’horizon des dispositifs et procédures existantes (conciliation, sauvegarde, redressement, liquidation) ;
Bloc 2: Diagnostic et stratégie d’accompagnement
- Analyser la situation globale de l’entreprise : causes, impacts et leviers d’action ;
- Identifier les besoins du dirigeant et prioriser les interventions ;
- Construire le plan d’action court terme : urgence, pilotage, communication ;
- Études de cas : analyser des bilans, interpréter les ratios et repérer les fragilités ;
- Atelier collectif : élaboration d’un diagnostic partagé.
Bloc 3: Procédures, accompagnement et relance
- Les procédures collectives : rôles, étapes et obligations du dirigeant ;
- Constitution du dossier de déclaration, pièces justificatives et relation tribunal ;
- Suivi du dirigeant pendant la procédure et posture de soutien ;
- Relance : plan de continuation, pilotage post-procédure, financement et communication ;
- Étude de cas de synthèse : du diagnostic à la relance durable.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles d’émargement signées par les stagiaires et le formateur
- QCM et études de cas pour valider les acquis
- Attestation de formation remise à l’issue du parcours
- Évaluation de la satisfaction à chaud
Ressources techniques et pédagogiques
- Études de cas réels
- Modèles de diagnostic et de plan de redressement
- Supports numériques remis à chaque participant
- Outils de suivi et de pilotage fournis
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap après un entretien préalable avec le service formation, afin d’adapter les modalités pédagogiques.